DEFINICIÓN:

La Sesión de motivación trata por medio de una serie de contenidos de informar y motivar a los demandantes para una búsqueda activa de empleo. Durante la sesión se ofrece al demandante la posibilidad de adquirir conocimientos y entrenamiento de las técnicas de búsqueda de empleo en las Empleotecas y de participar en un Círculo de Oportunidades

OBJETIVOS GENERALES:

Motivar al demandante para realizar una búsqueda de empleo activa. Que el demandante se dé cuenta del desconocimiento que tiene sobre la búsqueda de empleo y la necesidad de mantenerse activo en el mercado de trabajo.

Dar a conocer las Empleotecas y los servicios que conlleva

USUARIOS:

• Demandantes de empleo con formación o cualificación profesional que se inician a la tarea de búsqueda de empleo, es decir, primer empleo, inexpertos en el proceso de selección.
• Demandantes de larga duración con evidente demostración para buscar empleo, con suficiente formación experiencia o cualificación profesional.
• Demandantes cuya desmotivación para buscar empleo se detecte, también deben tener formación, experiencia o cualificación profesional.

DEFINICIÓN:

El Taller de Entrevista es una acción específica, que se enmarca dentro de lo que son las Técnicas o Habilidades para Buscar Empleo. Surge de la necesidad de ampliar y completar la preparación sobre entrevistas de trabajo que reciben los usuarios de los Círculos de Oportunidades. Si bien, ambas acciones son complementarias y tienen sentido en si mismas por separado.

Partiendo del funcionamiento real del mercado de trabajo, la entrevista laboral ha llegado a ser la tarea decisiva para el éxito en la búsqueda de empleo. No cabe duda de que la entrevista es el instrumento de selección más frecuentemente utilizado y con más peso en la decisión de contratar o no. Es por ello por lo que, para los empleadores, la actuación del candidato en la entrevista es lo más importante.

El Taller de Entrevista (TE a partir de ahora) es un entrenamiento en grupo de las habilidades y conductas necesarias para afrontar con más garantías de éxito la entrevista de selección, pero yendo más allá de la simple información y de las meras recomendaciones de cómo superar entrevistas, para insistir en ejercitarse de una manera conductual. Esta es la razón por la que se denomina a la acción "taller", porque resalta su carácter práctico.

OBJETIVOS GENERALES:

El Taller de Entrevista pretende incrementar los conocimientos teóricos prácticos básicos y los recursos personales (conductas y habilidades) de los demandantes de empleo, para que afronten la entrevista de trabajo con más posibilidades de éxito, o lo que es lo mismo, enseñarle las conductas que precisan para causar una impresión positiva en el entrevistador.

USUARIOS:

• Demandantes de empleo que voluntariamente soliciten la asistencia al taller.
• Pueden ser demandantes de primer empleo que se inician en la tarea de búsqueda activa, con total inexperiencia en el círculo selectivo.
• O bien desempleados de larga duración con un historial de aprendizaje negativo en entrevistas, que les ha generado sensación de inseguridad, ansiedad incontrolada, y en definitiva, falta de competencia en situaciones similares.
• En general, cualquier demandante que quiera incrementar sus posibilidades de éxito en los procesos de selección.

DEFINICIÓN:

Se entiende por Círculo De Oportunidades, la puesta en marcha de un grupo de trabajo, donde de forma voluntaria el demandante se compromete a llevar a cabo una búsqueda activa con ayuda del técnico.

OBJETIVOS GENERALES:

Que el demandante conozca los instrumentos y adquiera las habilidades necesarias que le posibiliten realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada.

USUARIOS:

Demandantes que, estando en disposición profesional de incorporarse a un empleo, requieran la adquisición de alguna de estas técnicas y/o habilidades que le permitan complementar su proceso de inserción en el mercado de trabajo.