Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación

 

DEFINICIÓN:

Acción encaminada a incidir sobre los aspectos personales que facilitan la puesta en marcha y mantenimiento de actividades en un proceso de inserción profesional.

OBJETIVOS GENERALES:

Desarrollar y adquirir habilidades y recursos que permitan superar las barreras autoimpuestas. Asumir responsabilidades en el desarrollo y ajustes de un proyecto personal de inserción profesional.

USUARIOS:

Demandantes que tienen especiales dificultades para su inserción profesional debido a barreras que han asumido o desarrollado y que muestran:

  • Desánimo para la búsqueda de empleo.
  • Falta de confianza en sus posibilidades para encontrar empleo.
  • Que presentan trabas en la toma de decisiones y en la búsqueda de soluciones a su situación de desempleo.
  • Que se sienten incapaces de responsabilizarse de su propio Proyecto Personal de Empleo y Formación.
La clave para entrar al mercado laboral

 

DEFINICIÓN:

El mercado laboral es el lugar donde se encuentran ofertantes y demandantes de empleo en la busqueda de la satisfacción de sus necesidades

LA CLAVE PARA ENTRAR AL MERCADO LABORAL

La clave para entrar en este mercado está en tener un currículum flexible y polivalente. Ya no se valora la carrera profesional como única y constante a lo largo de toda la vida profesional. Así pues, lo que es verdaderamente importante desarrollar es:

Actitudes:

  • Responsabilidad
  • Iniciativa
  • Organización
  • Adaptación
  • Flexibilidad
  • Autovaloración Personal
Habilidades respecto al trabajo:
  • Capacidad para aprender
  • Capacidad para comunicarte
  • Capacidad de trabajo en equipo

OBJETIVOS GENERALES:

El objetivo es conocer cuales son las carcterísticas ideales necesarias para ingresar al mercado laboral

USUARIOS:

  • Los demandantes de empleo que desconocen cual es la calve para ingresar al mercado laboral

Características para la búsqueda de empleo

 

DEFINICIÓN:

LAS CARACTERÍSTICAS MÁS VALORADAS EN LOS CANDIDATOS

La mayoría de las empresas coinciden en las características que más valoran en sus candidatos, a continuación se verá detalladamente y al mismo tiempo puedes hacerte una reflexión “¿cumplo la característica?”.

OBJETIVOS GENERALES:

Conocer qué características debe tener el candidato ideal en la búsqueda de empleo.

USUARIOS:

  • Demandantes de empleo que desconocen las características ideales para la búsqueda de empleo